Catégorie : RH

Reconnaissance au travail : le pilier de la motivation Importance de la reconnaissance La reconnaissance est oh combien indispensable pour maintenir un engagement fort dans toute organisation. En tant que responsable des ressources humaines, il…

La rupture du contrat de travail pour force majeure médicale est une procédure complexe qui peut susciter de nombreuses interrogations chez les employés et les employeurs concernés. Dans cet article, nous allons…

Un hôtel est une entreprise dont la gestion diffère de celle des autres. En effet, il est important de respecter certaines exigences afin d’éviter les erreurs néfastes à l’expansion de…

Indépendamment de leur forme juridique, de leur secteur d’activité ou de leur taille, toutes les entreprises qui sont régies par les lois françaises sont soumises à l’obligation de souscrire à…

Le licenciement désigne une rupture de contrat entre un employeur et un salarié d’une entreprise. Diverses raisons peuvent aboutir à cette décision. La société doit respecter quelques démarches stipulées par…

La motivation des salariés ne dépend pas uniquement du salaire en jeu. Bien évidemment, c’est un levier à prendre en compte. Néanmoins, d’autres facteurs motivent aussi le salarié dans leur…

Les fonctions des ressources humaines ont bien connu une évolution au cours des années. Auparavant qualifiées comme responsables des tâches administratives, les ressources humaines vont au-delà de ces compétences. Elles…